Beim „Employer Branding“ geht es um nichts weniger als Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Möglichkeiten dazu gibt es viele, wie z.B. die Verbesserung der Work-Life-Balance, Diversity Management, Konfliktmanagement, die Optimierung der internen und externen Unternehmenskommunikation, das Einbeziehen der Mitarbeiter in betriebliche Prozesse oder ein Weiterbildungskonzept für lebenslanges Lernen.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist „Employer Branding“ von großer Bedeutung. Stellenanzeigen schalten und abwarten, funktioniert nicht mehr. Heute geht es darum, eine Arbeitgeber-Markenstrategie zu entwickeln, denn Arbeitnehmer sind heute zu Anbietern von Arbeitskraft geworden. Der demografische Wandel hat Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt umgedreht. Die neue Generation wählt Jobs, in denen sie sich entfalten und mit denen sie sich identifizieren kann. Sie erwartet Entgegenkommen, Wertschätzung und Sinnerfüllung, nicht allein ein hohes Gehalt.

Entscheidend für den Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke sind klare Ziele. Nachdem wir Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppen und die Wettbewerbssituation analysiert haben, bestimmen wir mit Ihnen das „Aussehen“ Ihrer Arbeitgebermarke und definieren Leitlinien, die langfristig für Ihre Personalmarketing-Aktivitäten handlungsleitend werden können. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei deren Umsetzung und bei der Personalsuche.